针对“为什么会把怀孕的女员工辞退”这一问题，首先我要明确的是，法律对怀孕女员工提供了特殊的保护，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同。然而，在特定法定情形下，用人单位仍然可以依法解除与怀孕女员工的劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、不能辞退怀孕女员工的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护女性员工在特殊生理时期的合法权益。

二、可以辞退怀孕女员工的法定情形

尽管法律对怀孕女员工提供了特殊保护，但在以下法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 过失性辞退情形：
   • 不符合录用条件：如果怀孕女员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，可以解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：当怀孕女员工严重违反了用人单位合法制定的规章制度时，如无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 严重失职或营私舞弊：如果怀孕女员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并且给用人单位带来了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
   • 与其他用人单位建立劳动关系：如果怀孕女员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种兼职行为对其在本单位的工作产生了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动合同无效：如果怀孕女员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：如果怀孕女员工被司法机关依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可以解除劳动合同。

三、辞退怀孕女员工的注意事项

用人单位在辞退怀孕女员工时，必须确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如果用人单位违法解除与怀孕女员工的劳动合同，怀孕女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向怀孕女员工支付赔偿金。

综上所述，虽然法律对怀孕女员工提供了特殊保护，但并不意味着她们在任何情况下都不能被辞退。在符合上述法定情形下，用人单位有权依法解除与怀孕女员工的劳动关系。因此，用人单位在处理与怀孕女员工的劳动关系时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。