结论前置：公司辞退怀孕女职工的行为，在大多数情况下是违法的，但并非绝对，需视具体情况而定。
一、违法辞退的情形
无过失性辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，对于患病、非因工负伤、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行的劳动者，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。然而，这一规定明确排除了怀孕女职工。即，即使怀孕女职工存在上述情形，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。
经济性裁员限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，必须将怀孕女职工排除在外。这意味着，即使公司面临破产重整、生产经营严重困难等情形，也不能将怀孕女职工作为裁员对象。
特殊保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对女职工特殊时期的特殊权益保障。
二、合法辞退的情形
尽管怀孕女职工在大多数情况下受到法律保护，但如果她们存在以下情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退的法律责任
如果公司违反法律规定辞退怀孕妇女，将面临以下法律责任：
- 怀孕妇女可以要求用人单位继续履行劳动合同；
- 或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、应对措施与维权途径
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
- 辞退通知或相关书面文件，作为被辞退的直接证据；
- 与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性；
- 要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；
- 提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
- 通过司法途径进一步维护自身合法权益。
五、总结与建议
公司对怀孕妇女的辞退行为受到法律的严格限制。用人单位应遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和保障。在处理与怀孕女职工的劳动关系时，应谨慎行事，确保所有决策都符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，怀孕女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。