试用期月考核得分低于60分并不能直接作为辞退员工的合法理由。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。
   • 考核得分低并不直接等同于不符合录用条件或存在其他法定解除情形，因此不能仅凭考核得分低就直接辞退员工。

2. 考核标准的明确性：

   • 如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了考核标准，并且规定考核得分低于某一标准可以作为解除劳动合同的依据，那么在这种情况下，考核得分低才可能成为辞退员工的合法理由。
   • 但即使如此，用人单位也需要确保考核过程的公正性、透明性，以及考核标准与岗位要求的合理性。

3. 操作建议：

   • 用人单位在试用期内应严格按照法律规定的解除条件来操作，避免仅凭考核得分低就直接辞退员工，以免引发劳动争议。
   • 如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，明确告知辞退的原因和依据，并依法支付经济补偿金（如果适用）。
   • 同时，用人单位也应完善考核制度和流程，确保考核的公正性和有效性。

综上所述，试用期月考核得分低于60分并不能直接作为辞退员工的合法理由。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，并确保考核制度的合理性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。