伪造身份学历入职领取工资是违法行为，且可能会导致严重的法律后果。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当如实告知自己的身份、学历等基本情况。伪造身份学历入职，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。
   • 一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，劳动者还可能面临被追究法律责任的风险，如被要求退还已领取的工资、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 道德层面：

   • 伪造身份学历入职不仅违反了法律，也违背了职业道德和诚信原则。这种行为损害了用人单位的合法权益，也破坏了社会的公平竞争环境。

3. 实际后果：

   • 除了法律和道德上的责任，伪造身份学历入职还可能对劳动者的职业生涯产生长远的不利影响。一旦被发现，劳动者的声誉和信誉将受到严重损害，未来在求职市场上可能面临更大的困难。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应该诚实守信，如实告知自己的身份和学历情况。如果学历或身份存在问题，应该通过正当途径进行解决，而不是选择伪造。
   • 对于用人单位而言，应该加强入职审查，核实劳动者的身份和学历信息，以避免因伪造身份学历入职而带来的法律风险和经济损失。

总之，伪造身份学历入职领取工资是违法行为，不仅可能导致法律后果，还会对劳动者的职业生涯产生不利影响。因此，建议劳动者和用人单位都要遵守法律法规和职业道德规范，共同维护一个公平、诚信的就业环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。