职工协助领导篡改他人身份工资的行为，涉及多个层面的法律问题和职业道德考量。以下是对此行为的详细分析：
一、法律层面
伪造、变造身份证件罪：
- 如果职工在协助领导篡改他人身份的过程中，涉及伪造、变造身份证件（如身份证、户口本等），则可能触犯《刑法》中的伪造、变造身份证件罪。此罪行旨在保护身份证件的真实性和公信力，任何伪造、变造行为都将受到法律的严惩。
诈骗罪：
- 若篡改身份工资的行为导致他人（如被篡改者或被冒领者）遭受经济损失，且职工与领导有共同诈骗的故意，则可能构成诈骗罪。诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物。
共同犯罪：
- 职工在协助领导实施上述犯罪行为时，如果明知领导的行为构成犯罪，仍然提供帮助或共同实施，则职工与领导构成共同犯罪。共同犯罪中，每个参与者都需对其参与的部分及共同造成的后果承担刑事责任。
二、职业道德与劳动纪律
违反职业道德：
- 职工协助领导篡改他人身份工资，严重违反了律师、会计、人力资源等职业的道德规范。这些职业都要求从业者保持诚信、公正和保密，而篡改行为显然违背了这些基本原则。
违反劳动纪律：
- 在劳动关系中，职工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。协助领导篡改他人身份工资，不仅违反了公司的财务管理制度，也损害了公司的声誉和利益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 职工若因协助篡改行为被查实，可能面临刑事责任的追究，包括但不限于拘留、有期徒刑等刑罚。同时，还可能面临民事赔偿的责任，需向受损者赔偿经济损失。
建议：
- 职工应坚决拒绝领导的违法要求，坚守职业道德和法律法规的底线。
- 如已参与篡改行为，应立即停止，并主动向相关部门或领导汇报，寻求合法的解决方案。
- 如面临法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工协助领导篡改他人身份工资的行为涉及严重的法律问题和职业道德考量。职工应时刻保持警惕，坚守法律底线，维护职业道德和劳动纪律的尊严。