职工协助领导篡改他人身份工资，可能需要承担法律责任，具体责任取决于篡改行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《工资支付暂行规定》等，用人单位应当如实记录、统计劳动者的工资支付情况，不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。职工协助领导篡改他人身份工资，可能违反了这些规定，面临行政处罚，如罚款、警告等。
民事责任：
- 如果篡改行为导致他人工资受损，受损害的劳动者有权要求赔偿。在此情况下，协助篡改的职工可能需要与领导共同承担民事赔偿责任，赔偿受损劳动者的经济损失。
刑事责任：
- 在某些情况下，篡改他人身份工资可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪等。如果篡改行为情节严重，涉及金额较大，或者造成了其他严重后果，协助篡改的职工可能面临刑事追诉，需要承担刑事责任。
综上所述，职工协助领导篡改他人身份工资是一种违法行为，可能面临行政、民事甚至刑事责任。因此，建议职工不要参与任何形式的篡改行为，如果发现领导有此类行为，应及时向有关部门举报，以维护自己的合法权益和法律的尊严。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。