针对您提出的问题“个人不续签劳动合同要写什么吗”，以下是我的详细解答：

首先，通常情况下，劳动合同到期后，如果您个人不愿意续签，是不需要撰写离职申请书的。因为劳动合同履行期限已经结束，双方的权利和责任依据初始合同的条款自然终止。然而，为了预防可能出现的纠纷，并体现良好的职业素养，建议您尽早以书面形式通知用人单位您不续签劳动合同的决策，并明确具体的时间节点。这种通知并不属于正式的离职申请，但有助于双方明确劳动关系终止的时间，并为后续的工作交接做好准备。

在通知用人单位时，您可以简要说明不续签的原因（如果愿意的话），并表达对公司和同事的感谢。同时，也可以询问公司关于工作交接的具体要求和流程，以确保您能够顺利完成工作交接，避免后续产生不必要的纠纷。

另外，需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后降低了原先较为优越的劳动条件，而您因此不愿意续订新的劳动合同，您是有权要求经济补偿的。这种情况下，经济补偿的具体金额和发放方式通常会根据相关法律法规和公司的规定来确定。

最后，虽然法律层面并未强求必须递交离职申请或不续签劳动合同的书面通知，但实行良好的书面沟通不仅有益于保障自身的合法权益，而且也能为日后可能发生的纠纷打下坚实的基础。因此，建议您在劳动合同到期前或到期后尽快与用人单位进行书面沟通，明确您的意愿和后续安排。