针对你提出的问题“公司不续签只出具离职证明，没有终止劳动通知书”，我首先给出明确的结论：公司不续签劳动合同，应当出具终止劳动合同通知书，仅出具离职证明可能不符合法律规定。下面我将从多个角度对此进行详细解释。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“证明”应当明确指出是终止劳动合同的通知书，而不仅仅是离职证明。

二、离职证明与终止劳动合同通知书的区别

1. 离职证明：通常用于证明员工已经离职，但不一定能明确反映劳动合同终止的具体原因和法律依据。
2. 终止劳动合同通知书：则明确指出了劳动合同终止的具体原因（如合同期满、双方协商一致等）和法律依据，是劳动者办理后续手续（如领取失业保险金、申请劳动仲裁等）的重要依据。

三、公司未出具终止劳动合同通知书的法律后果

1. 劳动者权益受损：如果公司未出具终止劳动合同通知书，劳动者可能无法及时办理档案和社会保险关系转移手续，也无法准确了解自己的劳动合同终止原因和法律依据，从而可能损害劳动者的合法权益。
2. 公司可能承担法律责任：根据法律规定，用人单位未依法出具终止劳动合同通知书的，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司出具终止劳动合同通知书，并明确说明劳动合同终止的具体原因和法律依据。
2. 保留证据：如果公司拒绝出具终止劳动合同通知书，劳动者应保留好离职证明、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具终止劳动合同通知书并承担相应的法律责任。

综上所述，公司不续签劳动合同仅出具离职证明是不符合法律规定的。劳动者应当积极与公司沟通并要求出具终止劳动合同通知书，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝出具或存在其他违法行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁或采取其他法律手段维权。