单位不出具离职证明并不代表劳动关系还没有终止。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的终止与离职证明的关系

1. 劳动关系的终止条件：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止通常基于劳动合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位依法解除等情形。劳动关系的终止并不完全依赖于离职证明的出具。
2. 离职证明的作用：离职证明是用人单位在劳动者离职时，为证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除而出具的一种书面文件。它主要用于劳动者在后续就业、办理社保转移等手续时作为证明。

二. 单位不出具离职证明的法律后果

1. 用人单位的责任：如果用人单位在劳动者离职后，无故拒绝出具离职证明，这实际上违反了《劳动合同法》的相关规定，因为用人单位有义务为劳动者出具离职证明。
2. 劳动者的权益：劳动者可以因为用人单位未出具离职证明而遭受损失（如无法顺利就业、无法办理社保转移等），此时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

三. 劳动关系终止的判定

劳动关系的终止应基于实际的劳动合同解除情况，而不是单纯地看用人单位是否出具了离职证明。例如，如果劳动合同已经期满且双方没有续签，或者劳动者已经依法提出了辞职并得到了用人单位的批准，那么即使用人单位未出具离职证明，劳动关系也已经终止。

我的观点：因此，单位不出具离职证明并不代表劳动关系还没有终止。劳动关系的终止应基于实际的劳动合同解除情况，而离职证明只是证明劳动关系已经解除的一种书面文件。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位出具或承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。