即便已经开具解除劳动关系证明，你依然有权对公司提起诉讼或申请仲裁，关键在于你的具体诉求以及相关的事实依据。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动报酬纠纷：

   • 如果你与公司之间存在劳动报酬方面的纠纷，如公司拖欠工资、奖金、加班费用等，即使你已经离职并持有离职证明，你仍然可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是你作为员工应得的合法权益，公司不能以你离职为由而拒绝支付。

2. 社会保险费补缴：

   • 如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你有权要求公司进行补缴。相关的政府部门会依据法律规定对这一情况进行妥善处理，以保障你的社会保险权益。这一权利同样不受离职证明的影响。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 在劳动关系存续期间，如果公司存在违法解除劳动合同等侵权行为，给你造成了损害，你在法定的时效期限内有权主张自己的权利。离职证明只是证明劳动关系解除的状态，并不影响你依法维护自己的权益。

综上所述，离职证明主要起到证明劳动关系已经解除的作用，它并不会对你就公司存在的其他违法违规行为依法进行维权产生任何影响。你可以凭借法律赋予的权利，积极维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。