针对您提出的“保安签了一年合同不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，保安在签了一年合同后不想继续工作，应依据合同条款和实际情况来决定如何处理。以下是一些建议步骤：

1. 查阅合同条款：

   • 仔细阅读劳动合同中关于离职、解约和违约责任的条款。
   • 确认合同中是否有关于提前通知期的规定，通常是提前30天（非试用期）或提前3天（试用期内）以书面形式通知雇主。

2. 与雇主沟通：

   • 在决定离职前，最好与雇主进行一次坦诚的沟通，说明离职的意愿和原因。
   • 尝试与雇主协商一个双方都能接受的离职日期和离职条件。

3. 遵循法定程序：

   • 如果合同中没有特别约定，应按照《劳动合同法》的规定，提前30天（非试用期）或提前3天（试用期内）以书面形式向雇主提交辞职申请。
   • 确保辞职申请中包含明确的离职意愿和离职日期。

4. 处理违约责任：

   • 如果离职违反了合同中的服务期约定或竞业限制约定，可能需要承担违约责任。
   • 在这种情况下，应咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律责任和赔偿义务。

5. 离职手续办理：

   • 按照雇主的要求和公司的规定，妥善办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 确保离职手续齐全，以免留下法律纠纷的隐患。

6. 特殊情况处理：

   • 如果雇主存在未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等违法情形，保安有权随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。
   • 在这种情况下，应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

综上所述，保安在签了一年合同后不想继续工作，应首先查阅合同条款，与雇主沟通，并遵循法定程序提交辞职申请。同时，应妥善处理离职手续和可能存在的违约责任。如果雇主存在违法行为，保安有权随时解除劳动合同，并应保留相关证据以维护自己的合法权益。