关于“入职要求注册招商银行卡是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从一般法律原则出发，并没有明确的法律规定禁止或要求入职时必须注册特定银行的银行卡。因此，是否合法主要取决于以下几点：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可以在劳动合同或入职须知中明确规定需要员工注册某家银行的银行卡作为工资发放或公司业务的工具。这种情况下，只要该规定不违反相关法律法规，且员工在签署劳动合同时已知悉并同意，那么这样的要求是合法的。
   • 如果劳动合同或入职须知中没有明确规定，或者员工在签署时对此不知情或不同意，那么公司不能单方面强制要求员工注册特定银行的银行卡。

2. 银行卡的用途：

   • 如果公司要求注册招商银行卡仅作为工资发放账户，且没有其他不当用途（如非法集资、洗钱等），那么这种要求在一定程度上是合理的，但仍需遵循上述的公司规定与劳动合同原则。
   • 如果公司要求注册银行卡用于其他非法或不当用途，那么这种要求显然是违法的。

3. 个人信息安全与选择权：

   • 员工有权保护自己的个人信息安全，包括银行账户信息。如果公司要求注册特定银行的银行卡，但无法确保员工个人信息安全，或者剥夺了员工选择其他银行的服务权利，那么这种要求可能涉及侵犯员工权益。

4. 相关法律法规：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》等，并没有明确规定入职时必须注册某家银行的银行卡。因此，公司不能仅凭此要求就强制员工执行。

综上所述，入职要求注册招商银行卡是否合法，主要取决于公司规定、劳动合同、银行卡的用途、个人信息安全与选择权以及相关法律法规的综合考量。如果公司在这些方面都做到了合法合规，且员工在签署劳动合同时已知悉并同意，那么这样的要求是合法的。反之，如果公司在任何一方面存在违法或不当行为，那么员工有权拒绝这样的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

另外，值得注意的是，即使公司要求注册招商银行卡是合法的，员工也有权根据自己的实际情况和需求做出选择。如果员工认为注册该银行卡对自己不利或存在风险，可以与公司协商选择其他合适的银行或支付方式。