关于“入职让办理电话卡是否合法”的问题，这主要取决于入职过程中办理电话卡的具体情境和要求。

首先，我们需要明确的是，单纯的入职要求办理电话卡本身并不直接构成违法行为。然而，这一要求是否合法、合理，需要结合具体情况来判断。

1. 合法性判断：

   • 如果公司要求员工办理电话卡是为了工作需要，比如用于公司业务联系、客户服务等，并且公司承担相关费用或给予合理补贴，那么这种要求通常是合法的。
   • 如果公司强制员工办理特定运营商的电话卡，或者要求员工承担电话卡的全部费用，而没有合理的业务需求作为支撑，那么这种要求可能涉嫌侵犯员工的自主选择权和财产权，从而引发合法性争议。

2. 合理性判断：

   • 合理性主要考虑公司要求办理电话卡是否与工作直接相关，以及是否给员工带来了不必要的负担。例如，如果公司要求员工使用个人电话卡进行大量工作通话，而没有提供相应的通讯补贴或报销，那么这种要求显然是不合理的。
   • 另外，如果公司要求员工办理的电话卡涉及个人隐私信息的泄露风险，比如需要绑定个人银行账户、身份证信息等，那么员工也有权拒绝这种不合理的要求。

3. 建议与应对措施：

   • 作为员工，在面对入职要求办理电话卡的情况时，应首先了解公司的具体要求和目的，以及是否提供相应的费用支持或补贴。
   • 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者公司存在违法行为（如强制办理、侵犯隐私等），员工可以向相关部门（如劳动监察部门、消费者协会等）进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，入职让办理电话卡是否合法取决于具体情境和要求。员工在面对这种情况时，应保持警惕，了解自己的权益和义务，合理应对公司的要求。如果遇到不合理或违法的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。