根据您提供的信息，对于工作年限满4年不满6年的员工，其病假工资的发放标准如下：

病假工资计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资或基本工资，具体计算基数可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。

2. 计算系数：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，工作年限满4年不满6年的员工，其病假工资的计算系数为80%。

3. 病假天数：

   • 病假天数应根据员工实际请假的天数来确定，且应包含周末双休日和法定节假日（若劳动合同或公司政策有特别规定，则按相关规定执行）。

4. 计算公式：

   • 病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数
   • 其中，21.75为月平均工作天数。

注意事项

• 最低工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果地方有特别规定，应遵循当地法规政策。
• 公司政策与劳动合同：若劳动合同或公司规章制度中有更有利于员工的规定，应按照更有利的方式发放病假工资。
• 医疗期规定：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，还可享受一定期限的医疗期。医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。

综上所述，对于工作年限满4年不满6年的员工，其病假工资应按照员工月工资的80%计发，具体数额还需根据员工的实际病假天数和计算基数来确定。同时，企业在执行过程中应严格遵守法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。