针对您提出的“劳动合同快到期了，工龄不满一年的病假工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律依据
首先，我们需要明确的是，病假工资的发放是受到法律法规保护的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则。
二、工龄不满一年的病假工资计算方式
对于工龄不满一年的职工，其病假工资的计算方式主要取决于劳动合同、集体合同的约定以及当地法律法规的规定。具体来说：
劳动合同有约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的发放标准，那么只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，就是合法有效的。例如，合同可能约定病假工资为正常出勤工资的60%，只要这个数额不低于最低工资标准的80%，就按照这个约定执行。
集体合同有约定：
- 如果您的劳动合同中没有约定病假工资的发放标准，那么您需要查看集体合同中是否有相关规定。集体合同是用人单位与职工代表或全体职工签订的，对全体职工具有约束力的合同。如果集体合同中有相关规定，就按照集体合同的约定执行。
无约定情况：
- 如果您的劳动合同和集体合同中均未约定病假工资的发放标准，那么用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律法规对用人单位的最低要求。
三、特殊规定与医疗期
特殊规定：
- 对于病假在两个月以内（含两个月）的职工，虽然工作年限不满一年，但通常并不直接享受按本人工资90%或100%计发病假工资的待遇（这一规定更多适用于工作年限较长的职工）。不过，具体是否享受以及享受的比例，还需根据您所在地区的具体规定和用人单位的规章制度来确定。
- 若病假超过两个月，病假工资的计发问题则需由企业与职工具体协商，或在劳动合同、集体合同中明确约定。
医疗期：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限不满10年且在本单位工作年限不满5年的职工，享有3个月的医疗期。在此期间内，您可享受相应的病假工资待遇。
- 超过医疗期仍不能正常工作的，处理方式需依据法律法规和公司规定执行。但无论如何，都应确保您的合法权益不受侵害。
四、建议与总结
建议：
- 在劳动合同即将到期前，建议您与用人单位沟通，明确病假工资的发放标准，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付病假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：
- 工龄不满一年的职工病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及当地法律法规的规定。
- 确保所支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，是用人单位的基本义务。
- 在处理过程中，您应了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。