公司在还未被认定犯罪时，员工的工资是可以补发的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

2. 公司犯罪与员工工资的关系：

   • 公司是否犯罪，与其应否支付员工工资是两个独立的问题。公司犯罪可能涉及公司的法律责任，但不影响其作为用人单位应履行的支付工资的义务。
   • 即使公司因涉嫌犯罪正在接受调查或尚未被认定犯罪，只要员工已经提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。

3. 补发工资的法律依据：

   • 如果公司因某种原因未能按时支付工资，一旦原因消除或具备支付条件，公司应当立即补发拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝补发工资，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司因犯罪被吊销营业执照或宣告破产，员工的工资将按照相关法律法规进行清算和支付，但这并不影响员工在公司未被认定犯罪前要求补发工资的权利。

综上所述，公司在还未被认定犯罪时，应当按时足额支付员工的工资。如果因某种原因未能按时支付，一旦具备支付条件，公司应当立即补发拖欠的工资。如果公司拒绝补发，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。