用人单位与员工签订的劳动合同没有盖公司印章只盖了人事部印章-黄海律师

用人单位与员工签订的劳动合同没有盖公司印章只盖了人事部印章-黄海律师｜法行宝

2025-06-29 劳动纠纷

劳动合同只盖人事部印章是无效的。劳动合同应当加盖用人单位的公章才具有法律效力。人事部门只是用人单位的内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。

法律依据：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”应当是指用人单位的公章，而非内设机构的印章。

建议：

如果你的劳动合同只盖了人事部印章，建议你尽快与用人单位沟通，要求其在劳动合同上加盖公章，以确保合同的法律效力。
如果用人单位拒绝加盖公章，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，必须确保其法律效力。如果你在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于您提出的“跟单位签订劳动合同没有盖章”的问题，其法律效力及应对措施需根据具体情况来判断。以下是我根据您的咨询内容，结合相关法律法规给出的详细分析：结论前置：如果劳动合同上公司未盖章，但双方已实际履行各自义务（如劳动者工作，公司支付工资），则劳动合同一般被视为有效。如果双方均未签字盖章，或仅一方签字盖章，则劳动合同未生效。详细分析：劳动合同已实际履行的情况：法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使劳动合同未加盖公章，但只要双方按照劳动合同的约定实际履行了权利和义务，该劳动合同通常被认定为有效。建议措施：尽管合同已实际履行，但仍建议与公司沟通，要求其在劳动合同上补盖公章，以完善合同形式，避免未来可能的纠纷。双方均未签字盖章的情况：法律认定：在此情况下，劳动合同尚未成立生效，因为签字或盖章是合同成立的重要标志。建议措施：及时与公司沟通，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。保留与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为未来可能争议的证据。公司拖延盖章导致权益受损的情况：应对措施：首先与公司协商，要求其尽快盖章。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并可能采取行政处罚。保留好与劳动合同相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。若权益受损严重，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：面对劳动合同未盖章的情况，您应首先判断合同是否已实际履行，以及双方是否有履行合同的意愿。若合同已实际履行，可与公司沟通补盖公章；若双方均未签字盖章，或公司拖延盖章导致权益受损，您应采取相应措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同中员工已签字但单位未盖章，其法律效力需根据具体情况判断。在双方已实际履行合同义务的情况下，劳动合同可被视为有效；若双方均未签字盖章或仅一方签字盖章，则合同未生效。为确保权益，建议双方及时完善合同手续。详细分析：双方已实际履行合同义务法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使劳动合同上单位未盖章，但只要员工已签字且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如员工按约工作，单位支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被认定为有效成立。这是因为，实际履行行为表明双方对合同内容已经认可，并愿意受其约束。实例说明：假设员工小李与某公司签订了劳动合同，小李在合同上签字后，公司虽未盖章，但小李一直按照合同约定正常工作，公司也按月支付工资并缴纳社保。在这种情况下，即使劳动合同上缺少公司的盖章，该合同依然被视为有效。建议：尽管合同可能被视为有效，但为避免未来可能出现的纠纷，建议员工与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式。双方均未签字盖章法律认定：在此情况下，劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志，缺少这一环节，合同就无法产生法律效力。实例说明：如果员工小张与公司签订的劳动合同上，既没有小张的签字，也没有公司的盖章，那么这份合同就尚未成立，对双方均不具有法律约束力。建议：员工应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。同时，保留好与劳动合同相关的所有证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。员工未签字，公司盖章法律认定：劳动合同未生效。因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。如果仅公司盖章而员工未签字，则表明员工尚未对合同内容表示认可，合同因此未生效。实例说明：假设公司单方面在劳动合同上盖章后，将合同交给员工小王签字。但小王在审查合同条款后，发现某些条款不符合自己的预期，因此拒绝签字。在这种情况下，即使公司已经盖章，该劳动合同也未生效。建议：员工在签字前应认真审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。在审查无误且与公司协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。公司拖延盖章导致权益受损应对措施：向公司提出要求：首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章，以完善合同手续。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延盖章，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。保留证据：员工应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。法律途径解决：如果协商无果且权益受损，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综合建议：完善合同手续：为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份作为证据。及时沟通协商：如果遇到单位未签字盖章的情况，劳动者应积极与单位沟通协商，要求补签或盖章以完善合同手续。同时，保留好相关证据以备不时之需。依法维护权益：若双方就劳动合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同并非仅因员工签字而用人单位未盖章就必然未成立，需根据具体情况判断。劳动合同成立的基本要素劳动合同的成立，通常需要满足双方意思表示一致这一核心要素。在劳动合同的签订过程中，员工签字和用人单位盖章都是表达双方同意订立劳动合同的重要方式。然而，这并不意味着两者缺一不可，劳动合同的成立并非绝对依赖于用人单位的盖章。员工签字而用人单位未盖章的情况分析用人单位已实际履行主要义务：如果用人单位虽然未在劳动合同上盖章，但已经实际履行了劳动合同中的主要义务，如为员工提供了工作岗位、支付了工资等，且员工也接受了这些履行行为，那么可以认为双方已经以实际行动达成了合意，劳动合同已经成立。用人单位未履行主要义务：如果用人单位在员工签字后，既未在劳动合同上盖章，也未实际履行劳动合同中的任何义务，那么此时劳动合同可能因缺乏用人单位的明确意思表示而未成立。但这种情况并非绝对，因为还可能存在其他因素影响劳动合同的成立，如双方是否就劳动合同内容进行了充分协商、是否存在其他书面或口头协议等。法律后果与建议若劳动合同成立：员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，如支付工资、提供社会保险等。如果用人单位违反劳动合同约定，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若劳动合同未成立：员工与用人单位之间可能仅存在事实劳动关系。在这种情况下，员工仍然有权要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件等，但可能无法直接依据劳动合同的约定来主张权利。为了保障自己的权益，员工可以与用人单位协商补签劳动合同或寻求其他法律途径解决争议。实际操作中的注意事项保留证据：无论劳动合同是否成立，员工都应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时咨询：如果员工对劳动合同的成立与否存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。总结来说，劳动合同的成立并非仅取决于员工签字而用人单位是否盖章，而是需要根据具体情况进行判断。如果用人单位已经实际履行了劳动合同中的主要义务，且员工也接受了这些履行行为，那么劳动合同已经成立。否则，可能需要根据其他因素来判断劳动合同是否成立。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同没盖章只有劳动者一方签字”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同生效的法定要件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足一定的法定要件。具体来说，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后方能生效。这是劳动合同成立并产生法律效力的基本前提。二、仅有劳动者签字，公司未盖章或签字的合同效力在通常情况下，如果劳动合同仅有劳动者一方签字，而公司既未盖章也未签字，那么该劳动合同是无效的。因为合同的成立必须基于双方的合意，并通过签字或盖章的形式予以确认。缺少任何一方的签字或盖章，都意味着合同尚未得到双方的完整确认，因此无法产生法律效力。三、特殊情况下的合同效力认定尽管一般情况下劳动合同需要双方签字或盖章才能生效，但在某些特殊情况下，合同效力可能因具体情况而被认定。例如：实际履行：如果劳动者已经按照劳动合同的约定实际提供了劳动，并且用人单位也接受了这种履行（如劳动者已开始工作并领取了工资），那么在一定条件下，劳动争议仲裁机构或法院可能会基于“事实劳动关系”的存在，参照合同条款来认定双方的权利义务关系。但这并不等同于认定书面劳动合同本身有效，而是基于双方的实际履行情况来处理纠纷。表见代理：如果劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人等高级职员，且劳动者有合理理由相信他们有权代表单位签字，那么根据表见代理原则，该签字行为可能对单位产生法律约束力。在这种情况下，即使合同上没有单位的盖章，也可能被视为有效。但这种情况较为特殊，需要具体分析。四、建议与应对措施对于劳动者：在签订劳动合同时，务必确保合同上有用人单位的签字或盖章。如果发现合同缺失这些要件，应及时与用人单位沟通并要求补正。同时，劳动者也可以保留好与用人单位沟通的证据，以备不时之需。对于用人单位：应严格遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同。在签订合同时，应确保合同内容完整、合法，并由双方签字或盖章确认。这有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动纠纷。综上所述，劳动合同的生效需要双方签字或盖章的法定程序。在仅有劳动者一方签字而公司未盖章或签字的情况下，合同通常是无效的。但在特定情况下，如实际履行或表见代理等，合同效力可能因具体情况而被认定。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

针对您提出的“劳动合同用人单位没有签字盖章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，劳动合同需要双方协商一致，并由双方在文本上签字或盖章才能生效。签字和盖章在法律效力上具有同等的地位，都是确认合同成立的重要形式要件。如果用人单位在劳动合同上既没有签字也没有盖章，那么这份合同就无法满足成立的要件，因此是无效的。然而，在实际操作中，即使劳动合同没有签字盖章，如果劳动者已经开始工作，且用人单位也接受了劳动者的劳动，那么这种情况下会被认定存在事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，但为了避免后续的纠纷和举证难，建议劳动者还是应确保劳动合同有完整的签章。面对用人单位未在劳动合同上签字盖章的情况，劳动者可以采取以下措施：要求用人单位尽快完成签字盖章手续：劳动者有权要求用人单位按照法律规定完成劳动合同的签字盖章，以确保合同的合法性和有效性。向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁：如果用人单位拒绝签字盖章，或者因此产生争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关的证据材料，如工作证明、工资记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。注意保留证据：劳动者在工作过程中应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。最后，需要提醒的是，劳动者在签订劳动合同时应务必谨慎，确保合同的合法性和有效性。如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。同时，劳动者也应了解相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益能够得到有效的保障。

结论前置：员工签订的劳务合同公司没有盖章签字，其法律效力需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：员工已签字，公司未盖章但实际履行法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即便劳务合同上公司未盖章，只要员工已签字且双方按照劳务合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如员工按约提供劳务，公司支付报酬），该劳务合同一般被视为有效成立。因为实际履行行为表明双方对合同内容达成了合意。建议：员工可以与公司沟通，提醒其在劳务合同上加盖公章，以完善合同形式，避免未来可能出现的纠纷。双方均未签字盖章法律认定：在此情况下，劳务合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志，缺乏这一环节，合同无法产生法律效力。建议：及时沟通：员工应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。员工未签字，公司盖章法律认定：劳务合同未生效。因为劳务合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。仅公司一方盖章，而员工未签字，合同无法成立。建议：仔细审查合同条款：员工在签字前应认真审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。决定是否签字：在审查无误且与公司协商一致后，员工再在劳务合同上签字，使合同成立生效。公司拖延盖章导致员工权益受损应对措施：向公司提出要求：员工应明确要求公司在合理期限内加盖公章，以完善合同形式。保留证据：员工应保留好与劳务合同相关的所有证据，如合同文本、报酬支付记录、工作记录等，以备维权之需。法律途径解决：如果公司拒绝或拖延盖章，且员工权益因此受损，员工可以依据相关法律法规，要求公司承担法律责任。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综合评估与建议：在判断劳务合同的效力时，除了是否加盖公章外，还需考虑双方是否已履行义务以及合同内容是否合法。合同内容必须符合法律规定，不能违反强制性规定或双方真实意愿。员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到公司未盖章签字的情况，不要慌张，根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同仅盖有公司公章而无法定代表人签字，这样的合同在大多数情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度合同成立与生效的一般规定根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章与签名具有同等法律效力，都是合同成立的标志。在劳动合同场景下，用人单位加盖公章就满足了合同成立的形式要件之一。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同不需要同时具备签字和盖章，两者具备其一即可使合同生效。公章的法律效力公章是用人单位对外行使权力、承担责任的标志。加盖公章即代表了用人单位的意志，即便没有法定代表人的签字，也视为用人单位对劳动合同内容的确认和愿意受该合同约束的意思表示。例如，公司日常的商务合同、文件等，只要加盖了公章，通常就被认定为是公司的行为。合同有效性要素角度内容合法性根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，比如工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定都要合法合规。如果劳动合同中存在违反法律强制性规定的条款，如约定超长工作时间且不支付加班费等，那么这部分条款无效，但不影响合同其他部分的效力。双方真实意愿表达合同的有效性还要求是双方真实意思的表示。即用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等情形的影响。例如，用人单位不能以威胁劳动者失去工作为手段，强迫劳动者签订不公平的劳动合同；劳动者也不能通过欺诈的方式，如伪造学历、工作经历等，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订合同。不存在导致合同无效或可撤销的情形除了上述提到的欺诈、胁迫外，还存在其他可能导致合同无效或可撤销的情形，如恶意串通损害国家、集体或者第三人利益，以合法形式掩盖非法目的等。如果劳动合同存在这些情形，那么合同可能被认定为无效或可撤销。特殊情况处理角度内部授权文件缺失如果公司内部有明确的授权文件，规定只有特定人员（如法定代表人）才能代表公司签订合同，而该人员未在合同上签字，则可能影响合同的效力。但在这种情况下，由于已经加盖了公章，通常可以推定公司有意使合同生效，除非公司能证明公章的使用存在违法或违规情形。比如，公司能证明公章是被盗用或被未经授权的人员擅自使用来签订劳动合同。公章使用不当如果公章被他人盗用或滥用，导致公司在不知情的情况下“签订”了劳动合同，公司可以通过法律途径主张合同无效。但这需要公司提供充分的证据来证明公章的使用不当，如报警记录、公章管理记录等，以证明公司对公章的使用不知情且不存在过错。建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并且是自己的真实意愿表达。如果发现合同存在问题，要及时与用人单位沟通协商。对于用人单位而言，要规范公章的使用管理，避免公章被盗用或滥用，同时在签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果对劳动合同的效力存在疑问，可以进一步向我咨询。

劳动合同没有签字或盖手印，并不直接等同于无效合同。首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效并不完全依赖于签字或盖手印这一形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。这一规定明确指出，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，而手印并非必要条件。签字或盖章的法律效力：在劳动合同上签字或盖章，是双方真实意思表示的体现。只要这一行为是出于双方自愿，没有欺诈、胁迫等不正当手段，且合同内容合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。手印的非必要性：手印虽然在某些情境下可能用于增强合同的证明力，但在现代法律体系中，它并不是合同生效的必需条件。现代法律体系更注重的是签字、盖章等能够明确证明身份的合法方式。实际案例分析：假设小张与某公司签订劳动合同，小张在合同上签名，公司加盖公章，即使双方都没有按手印，只要合同符合上述生效条件，即具有法律效力。双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如合同双方约定了必须同时签字并盖手印合同才生效，或者法律、行政法规有特别规定需要按手印的情况。但在这些特殊情况下，合同的生效条件会相应增加，不能仅凭没有手印就断定合同无效。综上所述，劳动合同的生效并不依赖于手印或单一的签字形式。只要双方在合同上签字或盖章，且合同内容合法合规，无论是否按手印，都不影响合同的法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应重点关注合同内容的合法性和双方的真实意愿表达，而非过分纠结于签字或盖手印的形式问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：公司没盖章而员工签字了，是否属于签订了劳动合同，需分情况讨论。分析：一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立通常需要双方当事人的签字或盖章。在劳动合同的情境下，这通常意味着需要用人单位（公司）的盖章和劳动者（员工）的签字，合同方能成立并生效。公司未盖章，员工已签字的情况：若公司已实际履行合同义务：即使公司未在劳动合同上盖章，但如果公司已经按照劳动合同的约定向员工支付了工资、提供了工作条件等，且员工也接受了这些待遇并实际提供了劳动，那么可以视为双方已经以实际行动履行了劳动合同的主要义务。在这种情况下，尽管合同形式上存在瑕疵（即公司未盖章），但合同仍然可能被认定为有效。若公司未履行合同义务：如果公司未在劳动合同上盖章，且也未实际履行劳动合同的任何义务（如未支付工资、未提供工作条件等），那么这份劳动合同可能因缺乏公司的意思表示而被视为未成立或无效。此时，员工不能仅凭自己已签字就主张劳动合同已经成立并生效。特殊情况：电子合同：如果劳动合同是以电子形式签订的，且符合《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，那么即使公司未在纸质合同上盖章，只要电子签名有效且符合法律规定，该劳动合同仍然可能被认定为有效。公司代表签字：在某些情况下，公司的法定代表人或授权代表可能在劳动合同上签字而非盖章。如果这种签字行为得到了公司的授权或认可，且符合公司的内部规定或惯例，那么该劳动合同仍然可能被视为有效。建议：对于员工而言，如果发现公司未在劳动合同上盖章，应及时与公司沟通并要求公司盖章确认。如果公司拒绝盖章或无法联系到公司，员工应保留好自己已签字的劳动合同副本以及其他相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。对于公司而言，应严格按照法律规定和内部规定与员工签订劳动合同，并确保合同上既有公司的盖章又有员工的签字。如果因特殊情况无法及时盖章，应及时向员工说明情况并尽快补盖。法律后果：如果劳动合同被认定为无效或未成立，双方可能无法依据该合同主张权利或履行义务。这可能导致员工无法获得应有的工资和福利待遇，也可能使公司面临劳动纠纷和法律责任。因此，双方都应重视劳动合同的签订和履行过程，确保合同的合法性和有效性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同用人单位盖章没盖怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同盖章的法律意义劳动合同上的盖章，是用人单位对合同内容认可并愿意承担相应法律责任的重要标志。它不仅是合同形式要件的一部分，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，劳动合同上用人单位的盖章至关重要。二、不同情况下的处理方式劳动者已签字，公司未盖章但实际履行在这种情况下，尽管劳动合同上公司未盖章，但只要劳动者已签字且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如劳动者按约工作，公司支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被认定为有效成立。不过，为了完善合同形式并避免未来纠纷，建议您与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章。双方均未签字盖章如果劳动合同上双方均未签字盖章，那么该合同尚未成立生效。此时，您应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。同时，保留好与公司的沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。劳动者未签字，公司盖章在这种情况下，劳动合同同样未生效。因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。因此，在签字前，您应仔细审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。审查无误且与公司协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。公司拖延盖章导致权益受损如果公司拒绝或拖延盖章，导致您的权益受损，您可以采取以下措施：首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。如果公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商无果且权益受损严重，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。三、综合建议保持冷静与理智：面对公司未盖章的情况，您应保持冷静和理智，不要采取过激行为。积极沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解未盖章的具体原因，并寻求解决方案。注重证据收集：在整个过程中，注意收集并保存所有能证明劳动关系存在及单位拒绝盖章事实的证据。寻求外部帮助：如果公司拒绝解决问题或您的权益受到严重损害，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门、劳动争议调解组织或法律途径的帮助。总之，面对公司签订劳动合同没有盖章的情况，您应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，您也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

结论前置：单位签订的劳动合同如果不是本单位签订且没有盖章，其法律效力需根据具体情况判断。在劳动者已签字且实际履行合同义务的情况下，劳动合同可被视为有效；若双方均未签字盖章或仅劳动者签字而单位未盖章且未实际履行，则合同未生效。针对这种情况，劳动者应采取相应措施维护自身权益。详细分析：劳动者已签字，单位未盖章但实际履行法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使劳动合同上单位未盖章，但只要劳动者已签字且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如劳动者按约工作，单位支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被认定为有效成立。这是因为实际履行行为体现了双方对合同内容的认可和接受。处理方式：建议劳动者与单位沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式并避免未来纠纷。同时，劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。双方均未签字盖章法律认定：在此情况下，劳动合同尚未成立生效，因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。缺乏这一环节，合同在形式上存在瑕疵，无法产生法律效力。处理方式：及时沟通：劳动者应主动与单位联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。这是解决合同形式瑕疵的最直接方式。保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明自己一直在积极推动劳动合同的签订。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要意义。劳动者未签字，单位盖章（但非本单位签订）特殊情形分析：若劳动合同上的盖章并非本单位公章，而是其他单位或个人的印章，这可能涉及合同欺诈或无效合同的问题。因为合同主体与实际履行单位不一致，可能导致合同无法产生预期的法律效果。法律认定：在此情况下，劳动合同因主体不适格而可能被认定为无效。劳动者有权要求单位承担因合同无效而产生的法律责任。处理方式：仔细审查合同条款：劳动者在签字前应认真审查合同中的各项条款，特别是关于合同主体的部分，确保与自己实际工作的单位一致。拒绝签字并要求重新签订：如果发现合同上的盖章并非本单位公章，劳动者应拒绝签字，并要求单位重新签订符合法律规定的劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝重新签订或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对单位采取行政处罚。单位拖延盖章或拒绝盖章导致权益受损应对措施：向单位提出要求：首先与单位沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章或重新签订符合法律规定的劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对单位采取行政处罚。投诉时，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到了损害。保留证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要意义。法律途径解决：如果协商无果且权益受损，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综合评估合同效力与权益保障在判断劳动合同是否有效时，除了是否加盖公章外，还需考虑双方是否已履行义务以及合同内容是否合法。合同内容必须符合法律规定，不能违反强制性规定或双方真实意愿。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同存在瑕疵或违法行为，应及时与单位沟通并要求改正。总结：面对单位签订劳动合同不是本单位且没有盖章的情况，劳动者应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并确保合同主体的真实性，以避免未来可能出现的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动合同没盖章法人签字了”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：劳动合同上若只有法人签字而未盖章，该劳动合同在大多数情况下仍然有效。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即生效。法人的签字通常被视为用人单位的真实意思表示，与盖章具有同等法律效力。一、劳动合同的有效性分析签字与盖章的同等效力：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同只要经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章，即可生效。这意味着签字和盖章在这里具有同等的法律效力。法人作为用人单位的代表，其签字行为通常被视为用人单位的行为。因此，只要法人签字了，即使没有盖章，劳动合同也通常被认为是有效的。实践中的处理：在实际操作中，有些地区或用人单位可能更倾向于认为签字且盖章的劳动合同才更为正式和有效。但这并不改变法律上的规定，即签字或盖章均可使劳动合同生效。如果用人单位以未盖章为由主张劳动合同无效，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定进行反驳，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。二、可能产生的影响及应对措施权益保障：尽管劳动合同未盖章，但只要法人签字了，劳动者在维护自身权益时（如工资支付、工作时间、社会保险等）仍然可以依据该劳动合同进行主张。如果用人单位否认劳动关系或不履行合同约定的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。证据效力：没有盖章的劳动合同在作为证据使用时，其证明力可能会受到一定质疑。因此，劳动者应尽可能收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位沟通或提起仲裁时，劳动者可以出示这些证据来支持自己的主张。应对措施：劳动者可以与用人单位沟通，要求其在劳动合同上盖章，以完善合同手续并增强合同的证明力。如果用人单位拒绝盖章，劳动者可以保留相关证据，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。三、总结与建议综上所述，劳动合同上只有法人签字而未盖章，并不必然导致劳动合同无效。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静并了解自己的权益和应对措施。如果用人单位以未盖章为由拒绝履行合同义务或否认劳动关系，劳动者可以依法进行反驳并寻求法律援助或提起劳动仲裁。同时，劳动者也应尽可能收集其他能证明劳动关系存在的证据，以增强自己的证明力。

针对您提出的“单位签的合同没有盖章没有一人一份”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确结论：单位签订的合同如果没有盖章，并且没有给劳动者一份，那么这份合同在形式上是不符合法律规定的，可能被视为无效。但具体效力还需根据实际情况判断。接下来，详细分析：合同的生效要件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，合同的生效需要双方的签字或盖章。同时，该法条还规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障双方权益的重要措施，也是合同有效性的一个体现。没有盖章的合同：如果合同没有盖章，仅有双方的签字，那么在某些情况下，如果双方均认可该合同，并且已经实际履行，那么该合同可能仍然被视为有效。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦双方发生争议，没有盖章的合同可能难以证明其有效性。如果合同既没有盖章也没有签字，那么这份合同几乎肯定会被视为无效。没有一人一份的合同：如果用人单位没有给劳动者一份合同，那么这是违反《劳动合同法》的规定的。劳动者有权要求用人单位提供一份合同，以保障自己的权益。没有给劳动者一份合同，也可能导致劳动者在维权时面临困难，因为无法提供有效的合同证据。法律后果：如果合同因没有盖章或没有给劳动者一份而被视为无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商并签订新的合同。如果因合同无效导致劳动者权益受损，劳动者有权向用人单位主张赔偿责任。综上所述，单位签订的合同如果没有盖章并且没有给劳动者一份，那么这份合同在形式上是不符合法律规定的。建议您尽快与用人单位沟通，要求补盖公章并提供一份合同给您。如果用人单位拒绝或无法提供，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

关于您提出的“劳动合同只按了手印，对方没按手印”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、劳动合同的法定生效条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这一条款明确指出了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未提及按手印作为必要条件。二、按手印的法律效力非法定要求：按手印并不是劳动合同生效的法定要求，但在实际操作中，有时被作为一种补充的确认方式使用。辅助证据：手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据。三、仅一方按手印的效力分析合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了双方均需签字并按手印才生效，那么仅一方按手印时，合同可能因未满足全部约定形式要件而存在效力瑕疵。此时，未按手印的一方可能以此为由主张合同未生效。合同未明确约定：如果劳动合同中并未明确规定签字并按手印为生效条件，那么仅一方按手印在一定程度上可视作对合同的认可。若另一方后续有履行合同的行为，如支付工资、提供劳动等，可被视为对合同效力的追认，使合同在事实上生效。四、实际应用中的建议确保合同内容合法：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实、合法和完整。严格按照法定程序：双方应严格按照法律规定的程序进行签字或盖章，以确保劳动合同的生效。自愿选择额外确认方式：如果双方自愿选择按手印作为额外的确认方式，应在明确同意的基础上进行，并确保该行为的合法性和有效性。妥善保管合同原件：双方应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。综上所述，劳动合同的生效并不依赖于按手印这一行为，而是依赖于双方当事人的签字或盖章。在双方自愿的前提下，按手印可以作为一种额外的确认方式来增强合同的真实性和证据力。但无论是否按手印，双方都应确保合同内容的合法性和程序的严谨性。

针对您提出的“单位用人的地方劳动合同没盖章咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的盖章是合同生效的重要条件之一。针对您的情况，如果劳动合同没有盖章，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问劳动合同为何没有盖章，并要求其尽快补盖。在沟通过程中，您可以强调劳动合同盖章的重要性，以及未盖章可能给您带来的权益保障问题。要求提供盖章的劳动合同文本：如果用人单位表示愿意补盖，您可以要求其提供一份已经盖章的劳动合同文本留存。根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权要求获得一份盖章的合同文本。向当地劳动保障监察部门投诉：如果用人单位拒绝补盖或拖延时间，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正，包括要求用人单位提供盖章的劳动合同文本。考虑法律途径：如果因劳动合同未盖章导致您的合法权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。此外，我还想提醒您注意以下几点：保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。了解法律规定：建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。及时咨询专业人士：如果您对劳动合同的相关问题存在疑问或困惑，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获得更专业的解答和建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动合同交给员工但单位没有盖公章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且这份劳动合同需要由用人单位和劳动者各执一份，同时合同上需要加盖用人单位的公章或合同专用章，以确认其法律效力。针对您的情况，如果劳动合同已经交给员工，但单位尚未盖公章，我们可以分几种情况来处理：如果双方已经实际履行了合同义务：即使劳动合同上单位未盖章，但只要劳动者已签字，并且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如劳动者按约工作，单位支付工资、缴纳社保等），该劳动合同一般被认定为有效成立。在这种情况下，建议您与单位沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式并避免未来可能出现的纠纷。如果双方均未签字盖章或仅劳动者签字但单位未盖章且未实际履行：在此情况下，劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。您应主动与单位联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。同时，保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。如果单位拖延盖章导致您的权益受损：您首先可以向单位提出明确要求，要求其在合理期限内加盖公章。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。在整个过程中，您务必保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本（即使未盖章）、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续可能非常有用，尤其是在申请劳动仲裁或诉讼时。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或处理起来有困难，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。律师可以提供法律建议、评估您的权益，并代表您与单位协商或提起诉讼。最后，我想强调的是，保留证据在整个过程中是至关重要的。无论是与单位的沟通记录、劳动合同文本还是其他相关证据，都应妥善保管，以备不时之需。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：劳动合同若单位未签字盖章，原则上无效，但在特定情况下，如劳动者已实际履行且用人单位接受，可能因实际履行而被认定为有效。详细分析：法律原则上的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这是法律对劳动合同生效的明确要求，旨在保障双方权益，确保合同内容的真实性和合法性。因此，从法律原则出发，若劳动合同上缺少单位的签字或盖章，该合同通常应被认定为无效。这意味着，合同所约定的条款对双方均不具有法律约束力，双方无需按照合同内容履行义务。特殊情况下的认定：尽管存在上述原则，但在实际司法实践中，也存在一些特殊情况。例如，当劳动者已经按照劳动合同的约定实际履行了劳动义务，如正常上班、完成工作任务等，并且用人单位也接受了这些劳动成果并支付了相应报酬（如工资、奖金等），同时可能还提供了其他工作条件或福利（如社保缴纳、工作服等）。在这种情况下，尽管劳动合同文本上缺少单位的签字或盖章这一形式要件，但基于双方已经以实际行动表示了对合同内容的认可，有些司法机关可能会根据事实劳动关系的实际履行情况，认定该劳动合同为有效。这种认定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位因形式瑕疵而逃避法律责任。实际操作中的建议：为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份作为证据。这是预防纠纷、维护双方权益的基础。如果遇到单位未签字盖章的情况，劳动者应积极与单位沟通协商，要求补签或盖章以完善合同手续。若单位拒绝补签或盖章，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。若双方就劳动合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结与提醒：劳动合同单位未签字盖章原则上无效，但在特定情况下可能因实际履行而被认定为有效。为确保自身权益不受损害，双方应严格按照法律规定签订劳动合同并妥善保管相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题“单位合同没有被聘用当事人签字只有公章会承担赔偿吗”，我首先给出明确的结论：单位合同没有被聘用当事人签字只有公章，可能会影响合同的法律效力，进而在发生纠纷时影响赔偿责任的承担。下面我将从几个角度详细分析这个问题：合同的成立与生效：根据《民法典》的相关规定，合同的成立需要当事人双方意思表示一致，并通常通过签字或盖章的方式表示确认。如果合同只有单位的公章而没有聘用当事人的签字，那么从形式上看，合同的成立可能存在问题。然而，如果聘用当事人以实际行动（如开始工作、接受报酬等）表明了其接受合同内容的意愿，那么即使合同上没有其签字，也可能被视为双方已达成合意，合同从而成立并生效。公章的法律效力：公章作为单位的意思表示工具，通常具有法律效力。但是，如果公章的使用未经单位授权或违反单位内部管理规定，那么公章的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，如果合同只有公章而没有聘用当事人的签字，且公章的使用存在问题，那么合同的法律效力可能会进一步受到影响。赔偿责任的承担：如果合同因缺少聘用当事人的签字而无效或效力存疑，那么在发生纠纷时，单位可能会以此为由主张合同无效，从而拒绝承担赔偿责任。但是，如果聘用当事人能够证明其实际上已经按照合同内容履行了义务，且单位也接受了这种履行，那么即使合同形式上存在瑕疵，法院也可能会根据实际情况认定合同有效，并要求单位承担相应的赔偿责任。综上所述，单位合同没有被聘用当事人签字只有公章，确实可能会影响合同的法律效力及赔偿责任的承担。因此，建议单位在签订合同时应确保双方均签字或盖章，并遵守相关法律法规和单位内部管理规定，以确保合同的合法性和有效性。如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便根据具体情况制定合适的应对策略。

关于你提出的“和公司签了合同，但公司没有盖章也没有给员工”的问题，这里是我的详细解答：核心结论：一般情况下，如果员工签了合同但公司未盖章，该合同尚未生效。员工应主动与公司沟通要求盖章，并妥善留存已签合同作为证据。具体分析：法律层面：合同生效通常需要双方当事人通过签字或盖章等特定形式来表示认可。在你已签字而公司未盖章的情况下，合同在形式上存在瑕疵，因为合同生效需要双方达成一致的表意，公司未盖章意味着其尚未完成对合同条款的最终确认。员工应对措施：你可以主动与公司相关负责人沟通，明确要求公司尽快完成盖章程序，以确认合同的效力。如果公司无故拒绝或拖延盖章，你应妥善留存已签字的合同作为重要证据。这样，日后若发生薪酬、工作内容等方面的纠纷，这份合同可作为证明双方存在合同关系以及约定具体内容的依据。特殊情况判断：如果合同中明确约定了签字即生效，或者存在其他特殊条款规定，那么就需要依据具体的合同内容来准确判断合同的效力以及后续相应的处理方式。实际履行与接受：值得注意的是，即使合同未盖章，但如果你已经实际按照合同内容履行了主要义务，且公司接受，那么该合同依然可能成立并生效。然而，若出现公司以未盖章为由否认合同效力，从而涉及薪资发放争议、福利待遇问题等情况，你可能需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。法律建议：在与公司沟通无果的情况下，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解更多的法律途径和维权方法。如果合同内容复杂或涉及较大金额，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断合同效力和制定应对策略。希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

跟单位签订劳动合同没有盖章

劳动合同员工签字单位没盖章

劳动合同只有员工签字 用人单位未盖章 劳动合同没成立

劳动合同只盖章没签字

劳动合同没盖章只有劳动者一方签字

劳动合同用人单位没有签字盖章

员工签订劳务合同公司没有盖章签字合法

劳动合同只盖了公章但法人代表没签名

劳动合同没有签字或盖手印属于无效合同

公司没盖章 员工签字了 属于签订了劳动合同吗

劳动合同用人单位盖章没盖怎么办

单位签劳动合同不是本单位也没盖章

劳动合同没盖章法人签字了

单位签的合同没有盖章没有一人一份

劳动合同只按了手印 对方没按手印

单位用人的地方劳动合同没盖章咋办

劳动合同 交给员工单位没有盖公章怎么办

签订了劳动合同但单位没签字盖章有效吗

单位合同没有被聘用当事人签字只有公章会承担赔偿

和公司签了合同,但公司没有盖章也没有给员工

劳动合同只有员工签字用人单位未盖章劳动合同没成立

公司没盖章员工签字了属于签订了劳动合同吗

劳动合同只按了手印对方没按手印

劳动合同交给员工单位没有盖公章怎么办