小时工可以提被迫辞职。但这里需要明确几点：

1. 小时工的用工性质：

   • 小时工属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人中的任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。

2. 小时工辞职的权利：

   • 基于上述法律规定，小时工本身享有随时辞职的权利。然而，这并不意味着小时工可以无视工作交接和用人单位的实际需求而突然离职。

3. 辞职的注意事项：

   • 尽管小时工有权随时辞职，但仍应遵循诚实信用原则，按双方约定的工作时间和内容认真完成相应工作。
   • 如果小时工的辞职行为导致工作无法正常交接，给用人单位造成损失，比如影响了业务的正常开展，那么小时工可能需要承担一定的赔偿责任。

4. “被迫辞职”的特殊情况：

   • 如果小时工提出“被迫辞职”，通常意味着存在某些迫使小时工无法继续工作的因素，如工作环境恶劣、待遇不公等。在这些情况下，小时工仍应尽可能履行通知义务，并保留相关证据以备维权之需。
   • 如果用人单位存在违法行为或严重侵害小时工权益的情况，小时工不仅可以提出辞职，还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，小时工在大多数情况下享有随时辞职的权利，但在行使这一权利时，也应考虑用人单位的实际需求和工作的平稳过渡。如果遇到迫使自己无法继续工作的情况，小时工应依法维护自己的权益，并尽可能履行通知义务和保留相关证据。