试用期末满因没完成当月工作任务被扣工资，仅剩下近百元，这样的做法很可能不合法。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除工资后的金额低于最低工资标准，那么用人单位的做法是违法的。

2. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位可以依据合法的规章制度对劳动者进行奖惩，但扣除工资必须合理且符合法律法规。如果仅仅因为未完成工作任务就大幅度扣除工资，且扣除后的工资极低，这可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能违反劳动法。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权获得合法、合理的劳动报酬。如果认为用人单位的扣工资行为不合法或不合理，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资、奖惩等条款的约定。
   • 如果确实认为用人单位的扣工资行为不合法，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求合理解释并调整工资扣除方式。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。

综上所述，试用期末满因未完成工作任务被大幅度扣工资，且扣除后的工资极低，这样的做法很可能不合法。建议您根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。