关于“到了六十岁工厂不要了有没有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
是否获得补偿，主要取决于劳动者与工厂之间的劳动合同关系以及劳动合同无法履行时的协商结果。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者通常有权获得经济补偿。
详细分析
劳动合同关系：
- 虽然60岁是法定退休年龄，但如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍在工厂工作，那么他与工厂之间仍然存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
劳动合同无法履行的情况：
- 如果工厂因为搬迁、转型或其他原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，那么工厂可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果工厂依据第四十条的规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他与工厂之间的劳动关系可能已经终止，此时可能不适用上述经济补偿的规定。
- 如果工厂搬迁后，双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂无需支付经济补偿。
总结
综上所述，到了六十岁的工厂员工，如果因为工厂的原因导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和支付方式需要根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的计算，请直接向我咨询。