辞职后如果档案不进行托管，可能会带来一系列的问题和潜在风险。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确档案的重要性。个人档案在落户、考公考编、进入国企以及许多其他重要的人生阶段和事务中都发挥着至关重要的作用。它是记录个人经历、学历、职称、政治面貌等信息的官方文件，具有法律效力和证明价值。
如果辞职后档案不进行托管，可能会出现以下几种情况：
档案丢失或损坏：没有专业机构进行保管，档案很容易因为各种原因（如搬家、遗失等）而丢失或损坏。一旦档案丢失或损坏，将很难找回或恢复，给个人带来极大的不便和损失。
影响职业发展：在求职、升职、评职称等过程中，往往需要提供个人档案作为证明。如果档案不在手边或无法提供，可能会错过这些重要机会，影响职业发展。
无法办理相关手续：在某些情况下，如办理社保、公积金、退休等手续时，也需要提供个人档案。如果档案未托管，可能无法及时提供这些文件，导致手续无法办理或延迟办理。
法律风险：档案中包含了个人的敏感信息和隐私，如果未经妥善保管而泄露或被他人利用，可能会引发法律纠纷和隐私泄露的风险。
为了避免这些风险和不便，建议辞职后及时将档案托管到专业的档案管理机构。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，跨地区就业创业流动人员的人事档案可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。因此，你可以根据自己的实际情况选择合适的托管机构进行档案托管。
总之，辞职后档案不进行托管可能会带来诸多问题和潜在风险。为了保障自己的权益和未来发展，建议及时将档案托管到专业的档案管理机构。