未离职先签解除劳动协议，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于协议的具体内容和签订协议的背景。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议内容的关键性：

   • 如果解除劳动协议中明确规定了双方同意在某一未来时间点或满足特定条件时解除劳动关系，并且该协议内容不违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种协议是合法的。
   • 反之，如果协议内容存在违法条款，如违反最低工资标准、加班规定、社保缴纳等，那么该协议将因违法而无效。

2. 签订协议的背景：

   • 如果双方是在平等、自愿的基础上，且没有任何欺诈、胁迫等不正当手段的情况下签订的解除劳动协议，那么该协议通常被认为是合法的。
   • 然而，如果协议是在一方被误导、欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该协议可能因存在瑕疵而被认定为无效或部分无效。

3. 法律后果：

   • 如果解除劳动协议被认定为合法有效，那么双方应按照协议约定的条款执行。一旦协议生效，劳动关系即告解除，双方应履行相应的义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
   • 如果协议被认定为无效或部分无效，那么双方应回归原始的劳动关系状态，或根据法律法规的规定进行相应的调整。同时，无效部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

4. 特殊注意事项：

   • 在签订解除劳动协议前，双方应充分沟通并协商，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 如果协议涉及经济补偿金等敏感问题，应明确约定支付金额、支付方式和支付时间等具体细节。
   • 双方应保留好签订协议的相关证据，以备不时之需。

综上所述，未离职先签解除劳动协议的合法性取决于协议的具体内容和签订协议的背景。在签订此类协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容合法、有效，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。