关于您提出的“仲裁拖欠多个月工资，每个月工资是同一事实还是不同事实”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在劳动仲裁中，拖欠多个月工资的情况下，每个月的工资通常被视为独立的事实，因为每个月的工资支付都是基于不同的劳动周期和工资发放时间。
分析说明：
独立性：每个月的工资支付都是基于员工在该月内的劳动成果和公司的支付义务。因此，从法律角度来看，每个月的工资拖欠都是独立的违约行为，构成不同的事实。
证据要求：在申请劳动仲裁时，您需要针对每个月的工资拖欠情况分别提供证据。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
仲裁申请：在提交仲裁申请时，您可以明确列出每个月的拖欠工资数额和拖欠时间，并附上相应的证据材料。仲裁委将会根据这些事实和证据进行审理，并作出裁决。
法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据劳动法律法规，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿经济损失以及承担仲裁费用等法律后果。
综上所述，每个月的工资拖欠都是独立的事实，在劳动仲裁中需要分别对待并提供相应的证据。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。