在申请仲裁拖欠工资时，关于应该写到哪个月的问题，这主要取决于你实际被拖欠工资的月份以及你希望主张的权益范围。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 实际拖欠月份：

   • 你需要明确自己被拖欠工资的具体月份。这通常可以通过查看工资条、银行转账记录或与雇主的沟通记录来确定。
   • 在仲裁申请中，你应详细列出被拖欠的每一个月份及对应的工资金额，以便仲裁机构能够准确了解你的诉求。

2. 主张权益的范围：

   • 如果你希望主张所有被拖欠的工资，那么你应该将仲裁申请写到最后一个被拖欠工资的月份。
   • 例如，如果你从2023年1月到2023年6月都被拖欠了工资，那么你在仲裁申请中应该明确列出这六个月的工资拖欠情况，并主张这六个月的工资。

3. 法律时效的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在申请仲裁时，你需要确保你的诉求没有超过法律规定的时效期间。如果超过了时效期间，你可能会失去主张相关权益的机会。但需要注意的是，拖欠工资的仲裁时效一般是从离职之日起算一年，或者在职期间从拖欠之日起算一年，具体需结合实际情况判断。

4. 实际操作建议：

   • 在准备仲裁申请时，建议你先收集好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
   • 然后，根据这些证据确定被拖欠工资的具体月份和金额，并在仲裁申请中详细列出。
   • 最后，确保你的仲裁申请没有超过法律规定的时效期间，并及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

举例说明： 假设你从2023年1月到2023年6月都被拖欠了工资，且你希望主张这六个月的工资。那么，在仲裁申请中，你应该明确写出：“申请人被被申请人拖欠2023年1月至2023年6月的工资，共计XX元。”

总结与建议： 在申请仲裁拖欠工资时，你应该根据自己实际被拖欠工资的月份和主张权益的范围来确定仲裁申请中应该写到的月份。同时，也要注意法律时效的考虑，确保你的诉求没有超过法律规定的时效期间。如果你在准备仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。