您好，关于您提到的“计划内临时工一直在单位工作到退休也没有签合同”的情况，我们可以从以下几个方面来分析：
结论前置
这种情况下，该员工虽然未签订劳动合同，但长期在单位工作直至退休，其劳动关系可能因实际履行而建立。具体身份和权益需根据实际情况，结合相关法律法规进行判定。
详细分析
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，并支付了相应的劳动报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在您所述的情况下，该员工一直在单位工作到退休，虽然没有签订书面合同，但如果其工作性质、工作内容、工作时间以及劳动报酬的支付等都符合劳动关系的特征，那么可以认定该员工与单位之间存在事实劳动关系。
临时工的身份问题：
- “临时工”这一称谓并非法律上的专业术语，而是通常用于描述那些非正式、非全日制的用工形式。在法律上，并没有对“临时工”进行明确的定义和分类。
- 因此，对于该员工的身份，我们不能简单地以“临时工”来界定。而应根据其实际的工作情况、与单位的约定以及相关法律法规的规定来确定其具体的身份和权益。
退休后的权益：
- 如果该员工在退休前与单位存在事实劳动关系，那么其退休后的权益将受到相关法律法规的保护。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该员工有权享受基本养老保险待遇等。
- 同时，如果该员工在退休前因工作原因受到伤害或患有职业病，且被认定为工伤，那么其还有权享受工伤保险待遇等。
综上所述，对于您提到的“计划内临时工一直在单位工作到退休也没有签合同”的情况，我们可以认为该员工与单位之间存在事实劳动关系。其具体身份和权益需根据实际情况进行判定。如果您或该员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。