关于“解雇残疾人支付经济补偿金加计扣除”的问题，首先我们要明确的是，解雇残疾人并支付经济补偿金本身是一个涉及劳动法和残疾人保障法的复杂问题。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。
经济补偿金支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解雇员工（包括残疾人）时，若符合法定解雇条件，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。
加计扣除的税收优惠政策：
- 在税收方面，对于雇佣残疾人的企业，国家有一定的税收优惠政策。但这些优惠政策通常与残疾人的就业、工资支付、社保缴纳等直接相关，并不直接涉及解雇时的经济补偿金。
- 目前，我国税法并未明确规定解雇残疾人支付的经济补偿金可以享受加计扣除的税收优惠。因此，在一般情况下，这部分经济补偿金不能作为税收上的加计扣除项目。
特殊情况的考虑：
- 尽管税法没有普遍规定经济补偿金的加计扣除，但在某些特定情况下，如企业因政策调整、经营困难等合理原因解雇残疾人，并已经按照法律规定支付了经济补偿金，且该企业在其他方面符合税收优惠政策的条件，那么它可能可以通过其他途径（如申请税收减免、补贴等）获得一定的税收优惠或支持。
建议与注意事项：
- 在处理解雇残疾人及支付经济补偿金的问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
- 若企业希望了解更具体的税收优惠政策或申请相关补贴，建议咨询当地税务部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，解雇残疾人支付的经济补偿金在一般情况下不能享受加计扣除的税收优惠。企业应依法支付经济补偿金，并咨询相关部门以了解可能的税收优惠或支持政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。