关于“残疾证挂靠企业被辞退后经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

残疾证挂靠企业被辞退后，是否有权要求经济补偿金，取决于具体情况，特别是劳动合同的签订情况、辞退的合法性以及是否存在违法解除等情形。

接下来，分情况详细阐述：

1. 劳动合同签订情况：

   • 如果用人单位与你签订了劳动合同，且合同中有关于辞退和经济补偿的明确条款，那么应按照合同条款执行。
   • 如果用人单位未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，若被辞退，你可以主张双倍工资直至合同签订之日（最多不超过11个月），以及根据工作年限计算的经济补偿金。

2. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位无故辞退你，且没有提前三十天发放辞退的书面通知，你可以根据《劳动合同法》的规定，主张1个月工资的经济补偿金（即代通知金）。
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，你还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊补偿标准：

   • 对于残疾人，如果用人单位违法解除与其的劳动合同，补偿标准与健全人一样，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
   • 如果用人单位合法解除与残疾人的劳动合同，通常支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
   • 此外，各地有促进残疾人就业的政策，符合条件的残疾人可能获得额外补贴，具体要参照当地规定。

最后，给出建议：

• 在面对被辞退的情况时，首先要判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为辞退行为不合法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 如果对当地残疾人就业政策或经济补偿标准有疑问，可以咨询当地残联或劳动部门获取更准确的信息。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。