针对你提出的“不分配员工任务，不发绩效工资”的问题，我将从法律角度为你进行详细解答。

核心结论：用人单位不分配员工任务且不发绩效工资，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权依法维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动条件的提供：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 如果用人单位故意不分配任务，导致劳动者无法正常工作，这可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，构成对劳动者的违约。

2. 绩效工资的支付：

   • 绩效工资作为劳动报酬的一部分，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定按时足额支付。
   • 如果用人单位以不分配任务为由拒绝支付绩效工资，这同样构成对劳动者的违约，且可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。

3. 员工的合法权益：

   • 面对用人单位的上述行为，员工有权依法向用人单位提出异议，要求按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拒不改正，员工还可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 首先，建议你与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，用人单位不分配员工任务且不发绩效工资的行为可能构成对劳动者的违约，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。