即使公司已经停业，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
公司停业不影响劳动仲裁：
- 公司停业或注销并不意味着劳动者就失去了申请劳动仲裁的权利。根据法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括工资、工时、福利、保险等方面的纠纷，都可以通过劳动仲裁来解决。
- 即使公司停业，其法人资格并未立即消灭，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
劳动仲裁的申请流程：
- 劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与公司之间存在劳动关系以及争议的具体内容。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求填写相关信息和提供证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会裁决公司需要承担法律责任，如支付工资、经济补偿等，即使公司停业，劳动者仍然有权向法院申请强制执行。
- 如果公司确实无法履行裁决，劳动者可能面临无法立即获得赔偿的风险。但在此情况下，劳动者仍然可以通过法律途径追讨欠款，如申请公司破产清算等。
建议与注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，以确保自己的主张能够得到支持。
- 如果公司停业且无法联系到负责人，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会咨询相关程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
综上所述，即使公司已经停业，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应遵循相关程序和要求，并尽可能收集好相关证据材料以支持自己的主张。