结论前置：如果自入职以来每天都是加班三小时，且有事请假被以五天八小时威胁，这种行为可能违法，具体取决于劳动合同约定、加班费的支付情况以及威胁的具体内容。

分析说明：

1. 加班时间与加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班需要员工同意，且应支付加班费。如果自入职以来每天都加班三小时，且没有获得相应的加班费或调休，那么公司的行为可能违反了劳动法。
   • 加班费的计算通常基于员工的工资和加班时间，具体数额需根据劳动合同和当地劳动法规来确定。

2. 请假与威胁：

   • 员工有权根据劳动合同和公司规定请假。如果公司因为员工请假而以五天八小时（可能是指正常工作时间的五天八小时）来威胁，这可能构成对员工的不当限制或胁迫。
   • 威胁的具体内容也很重要。如果威胁涉及降低工资、解雇或其他不利于员工的措施，且这些措施没有合法依据，那么公司的行为可能违法。

3. 法律建议：

   • 首先，建议检查劳动合同中关于加班、请假和加班费支付的相关规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果认为公司的行为违反了劳动法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 在与公司沟通时，建议保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果自入职以来每天都加班三小时且没有获得相应的加班费或调休，同时因为请假而被公司以五天八小时威胁，那么公司的行为可能违法。建议检查劳动合同、保留证据，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。