怀孕期间工作单位不签合同了，你可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，这通常涉及向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。下面我会详细解释这个过程：

1. 与单位协商：

   • 怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位不得随意解除与你的劳动合同。如果单位提出不续签合同，你可以首先尝试与单位进行沟通，了解具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 在协商过程中，你可以提出单位应当遵守的法律规定，以及你作为孕妇所享有的特殊保护权益。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。
   • 在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、怀孕证明等，以证明你与单位之间的劳动关系以及你怀孕的事实。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对你有利，单位应当履行裁决；如果裁决结果不利，你可以考虑向法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者单位不履行裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并依法进行辩论和质证。
   • 法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果对你有利，你可以要求单位履行判决；如果判决结果不利，你可以考虑上诉或其他法律途径。

综上所述，怀孕期间工作单位不签合同了，你应当首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，你需要保留好相关证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。