针对您提出的“怀孕期间单位合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位在女职工怀孕期间合同到期不续签是违法的。

二、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若单位违法不续签，即属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方式同上。

3. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、应对措施

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确告知其行为违法，要求续签合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位续签合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、产检记录等能证明孕期及劳动关系的证据。

四、注意事项

• 确保在维权过程中保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、产检记录等。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
• 如果在维权过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。

综上所述，怀孕期间单位合同到期不续签是违法的，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。