合同期满没续签继续上班，在一定时间内是合法的，但存在法律风险。下面我为您详细解释：

1. 合同到期未续签但继续用工的法律性质：

   • 当劳动合同期满，如果劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在这种事实劳动关系下，劳动者享有相应的劳动报酬、休息休假等权利，同时用人单位也需承担相应的劳动保护、社会保险等义务。

2. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位需要从劳动合同期满的次日开始，至满一年的前一天，每月向劳动者支付双倍的工资。
   • 如果超过一年仍未签订书面的劳动合同，那么视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在事实劳动关系期间，应留存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
   • 如果用人单位未按时支付双倍工资或违反其他劳动法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和权益受损，建议劳动者在合同到期前与用人单位协商续签事宜。
   • 如果合同已经到期且未续签，劳动者应尽快与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽快签订书面的劳动合同。

综上所述，合同期满没续签继续上班在一定时间内是合法的，但用人单位需要承担支付双倍工资等法律责任。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，留存好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。