签了保密协议申请劳动仲裁不算泄密。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，保密协议通常是为了保护公司的商业秘密、技术信息、客户资料等敏感信息而签订的，它规定了员工在离职后或在职期间不得泄露这些信息。而劳动仲裁是员工与公司之间解决劳动争议的一种合法途径，员工在申请劳动仲裁时，可能会涉及到与公司的劳动关系、工资待遇、工作环境等相关问题。

其次，申请劳动仲裁并不等同于泄露公司秘密。在劳动仲裁过程中，员工需要提供的证据和陈述，通常是为了证明自己的主张和诉求，比如公司未按时支付工资、未提供劳动保护等。这些证据和陈述往往与公司的商业秘密无直接关联。即使在某些情况下，员工需要提及公司的某些信息以支持自己的主张，但这些信息通常也是公开的、或者是在劳动仲裁过程中必须披露的，因此并不构成泄密。

最后，需要强调的是，保密协议并不能成为公司阻止员工申请劳动仲裁的障碍。员工有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，而公司也应当尊重员工的这一权利。如果公司因为员工申请劳动仲裁而认为其泄密，并采取了不当措施，那么员工也有权利通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，签了保密协议申请劳动仲裁并不算泄密。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。