月工资除以30天并不一定坑人，这主要取决于用人单位的工资计算方式和具体约定。下面我来详细分析：

一. 月工资除以30天的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位可以根据自身的经营情况和需要，决定月工资的计算方式，包括是否采用月工资除以30天的方式。
• 因此，从法律层面来看，月工资除以30天并不违反法律规定，不能简单地认为这种方式就是“坑人”。

二. 月工资除以30天的合理性

• 合理性方面，需要考虑用人单位的具体工作制度、员工的工作天数以及工资待遇等因素。如果用人单位的工作制度是每月固定工作30天，且员工在此期间内提供了正常的劳动，那么月工资除以30天来计算日工资是合理的。
• 然而，如果用人单位的工作制度并非每月固定工作30天，或者存在法定节假日、休息日等不工作的情况，那么仅仅将月工资除以30天来计算日工资可能就不那么合理了。因为这种情况下，员工并未在30天内都提供劳动，所以应该根据实际工作天数或者双方约定的方式来计算工资。

三. 建议

• 对于员工来说，在入职前应该仔细了解用人单位的工资计算方式和具体约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对用人单位的工资计算方式有疑问或者不满，可以与用人单位进行协商，争取达成更加公平合理的工资待遇。

综上所述，月工资除以30天并不一定坑人，这主要取决于用人单位的工资计算方式和具体约定。员工应该了解自己的工资待遇情况，并在必要时与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。