关于事业单位职工福利中哪些属于违规，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 违规发放津贴补贴：

   • 事业单位职工福利中，如果违规发放津贴、补贴，如未经批准自行设立项目或标准、超范围超标准发放等，均属于违规行为。
   • 例如，某些单位可能以“过节费”、“高温费”等名义违规发放津贴，或者将本应纳入工资总额的项目作为福利发放，这些都是不合规的。

2. 违规使用福利费：

   • 福利费应用于职工集体福利事业，如职工食堂、职工浴室、职工宿舍等集体福利设施的支出。
   • 如果将福利费挪作他用，如用于发放个人奖金、购买高档礼品等，就构成了违规使用福利费。

3. 违规提供福利性服务：

   • 事业单位为职工提供的福利性服务，如住房、医疗、交通等，应当符合相关规定和标准。
   • 如果违规提供超出规定范围和标准的福利性服务，如提供豪华住房、高档医疗设备等，就属于违规提供福利性服务。

4. 其他违规行为：

   • 除了上述几种常见情况外，还可能存在其他违规行为，如违规为职工购买商业保险、违规发放福利性股票等。

综上所述，事业单位职工福利中的违规行为主要包括违规发放津贴补贴、违规使用福利费、违规提供福利性服务以及其他违规行为。这些行为都违反了国家关于事业单位职工福利的相关规定，应当予以纠正和查处。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。