如果您的合同还差2个月到期被辞退，根据法律规定，您是有权要求经济补偿的，但具体补偿方式需根据实际情况来确定。以下是对您问题的详细解答：

1. 经济补偿规定：

   • 用人单位若无正当理由辞退员工，需按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。对于您的情况，由于合同还差2个月到期，即您的工作年限可视为“不满六个月但接近”，因此，按照法律规定，您应获得半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，如果您的合同是第二次签订且即将到期，且您在公司的工作年限已经超过了半年，那么您应获得一个月工资的经济补偿。

2. 通知期限补偿：

   • 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您的公司没有提前三十天通知您，那么您还可以要求这部分的补偿。

3. 违法解除合同的赔偿金：

   • 若您的辞退存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，而单位仍然违法解除，那么单位需要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这需要根据您的具体情况来判断，比如您是否处于孕期、哺乳期、医疗期等特殊保护期，或者您是否存在其他单位不得解除的情形。

综上所述，您可以根据自己的实际情况，结合上述三种补偿方式，来计算您应获得的补偿金额。如果公司拒绝支付或协商不成，您有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。