企业规定一个员工违纪，领导都跟着挨罚，这样的规定并不直接违反劳动法。但是，该规定的合理性和合法性需要根据具体情况进行评估，以下是我从几个角度的分析：

1. 劳动法的原则：

   • 劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动法并未明确规定员工违纪时领导必须连带受罚，但这并不意味着用人单位不能制定此类规定。

2. 企业内部规定的合法性：

   • 企业有权根据自身的经营需要和员工管理需求，制定内部规章制度。
   • 这些规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是合法的。

3. 规定的合理性与实施：

   • “员工违纪，领导挨罚”的规定可能旨在强化领导的管理责任，促使领导更加严格地管理员工。
   • 但该规定的合理性需要考虑到实际情况，比如是否过于严苛、是否公平合理等。
   • 实施时也应确保不侵犯员工的合法权益，如避免因此导致的劳动争议或员工不满。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，制定内部规章制度时应充分考虑其合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果认为企业的规定存在不合理或违法之处，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，企业规定“员工违纪，领导挨罚”并不直接违反劳动法，但其合理性和合法性需要根据具体情况进行评估。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。