公司领导通过其他人罚款，这种行为确实有可能违反劳动法。具体是否违反，我们需要从以下几个方面进行详细分析：
罚款的主体合法性：
- 在劳动关系中，罚款通常应由用人单位直接对劳动者进行，而不是通过其他员工或第三方来执行。如果公司领导通过其他人来对员工进行罚款，这可能超出了法律赋予用人单位的权限范围。
罚款的依据合法性：
- 用人单位对劳动者进行罚款，必须有明确的法律依据或事先在劳动合同、员工手册等规章制度中明确约定，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容不违反法律法规。如果公司领导随意通过其他人对员工进行罚款，而没有明确的法律依据或规章制度支持，那么这种行为就是违法的。
罚款的程序合法性：
- 即便用人单位有对劳动者进行罚款的权限，也必须遵循合法的程序。例如，应事先告知劳动者罚款的原因、依据和金额，并给予劳动者申辩的机会。如果公司领导通过其他人罚款，而没有遵循这些程序，那么这种行为同样可能违反劳动法。
罚款的合理性：
- 罚款作为一种纪律处分措施，应当具有合理性。即罚款的金额、方式等应当与劳动者的违纪行为相适应，不能过于严厉或不合理。如果公司领导通过其他人对员工进行不合理的高额罚款，那么这种行为也可能被视为违反劳动法。
综上所述，公司领导通过其他人罚款的行为，在多个方面都可能存在违反劳动法的风险。因此，建议公司领导在行使管理权限时，应严格遵守劳动法律法规，确保罚款行为的合法性、合理性和程序性。如果劳动者遇到此类情况，可以及时向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。