首先，被上级单位借用十多年的情况确实比较复杂，这涉及到劳动关系、人事调动以及可能的权益保障等多个法律问题。不过，别担心，我会尽量帮你梳理清楚。

1. 确认劳动关系：

   • 你需要明确自己与上级单位之间是否存在正式的劳动关系，或者只是借调关系。这通常涉及到劳动合同、社保缴纳记录等关键证据。
   • 如果存在劳动关系，那么你应该享受该单位正式员工的所有待遇，包括薪资、福利、晋升机会等。

2. 了解借调规定：

   • 如果你是被借调到上级单位的，那么需要查看借调协议或相关文件，了解借调的期限、待遇、工作内容以及回归原单位的相关安排。
   • 借调期限结束后，你有权要求回归原单位或按照协议约定进行后续安排。

3. 维护自身权益：

   • 如果你发现自己在上级单位的工作条件、待遇或权益受到侵害，可以与上级单位的人事部门沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 考虑未来发展：

   • 你也需要思考自己的未来发展，是否希望继续留在上级单位，还是希望回归原单位或寻找其他工作机会。
   • 根据你的职业规划，可以制定相应的策略，比如与上级单位协商转正、回归原单位或开始寻找新的工作。

总之，被上级单位借用十多年的情况需要综合考虑多个方面，包括劳动关系、借调规定、权益保障以及未来发展等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为你提供支持和解答。