工厂一直拖着试用期是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，但它并不是随意可以延长的。
   • 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长期限，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。

2. 拖着试用期的违法性：

   • 如果工厂超过法律规定的试用期最长期限，仍然以试用期为由对劳动者进行不合理的待遇或管理，这就构成了拖着试用期的违法行为。
   • 工厂不能无限期地延长试用期，也不能在试用期满后以各种理由重新约定试用期，这都是对劳动者权益的侵害。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对工厂拖着试用期的情况，劳动者有权向工厂提出质疑，要求按照法律规定执行。
   • 如果工厂拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你正面临工厂拖着试用期的问题，建议你首先与工厂进行沟通，明确表达你的立场和要求。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工厂一直拖着试用期是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。