如果单位明知道员工有工伤还让员工干重活，这是不合法的行为。以下是我给出的具体分析和建议：

核心结论： 单位应根据工伤职工的劳动能力合理安排工作，若明知员工有工伤仍安排其从事重活，员工有权要求调岗并赔偿损失。

详细分析：

1. 工伤职工的权益：

   • 工伤职工在康复后，单位应依据其劳动能力合理安排工作，避免安排其从事可能加重伤情或无法胜任的工作。
   • 若单位明知员工有工伤仍强行安排其干重活，这违反了《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定。

2. 员工的应对措施：

   • 首先，员工应与单位沟通，说明自己的工伤情况及无法胜任重活的原因，要求调岗。
   • 若沟通无果，员工可以向工会反映情况，由工会出面与单位协商。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正不当行为。
   • 在必要时，员工可以进行劳动能力鉴定，以证明自己不宜从事重活。若鉴定结果显示不宜从事重活，而单位仍强行安排，员工有权申请劳动仲裁，要求单位调整岗位并赔偿相应损失。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》及《工伤保险条例》均规定，单位应合理安排工伤职工的工作，避免加重其伤情。
   • 若单位违反相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，员工应妥善收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用，有助于员工维护自己的权益。

总结与建议： 若单位明知员工有工伤仍安排其干重活，员工应首先与单位沟通并要求调岗。若沟通无果，可以向工会反映或向劳动监察部门投诉。在必要时，应进行劳动能力鉴定并申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应妥善收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。