销售人员从未受公司规章制度考勤管理，并不一定就不属于劳动关系。劳动关系的判断需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：

判断劳动关系的核心要点

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者都需具备相应的主体资格。
2. 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。但管理不仅仅局限于考勤，还包括工作任务安排、工作指导、监督等方面。
3. 业务组成部分：劳动者的工作应是用人单位业务的组成部分。
4. 报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬。

具体分析

1. 考勤管理并非唯一标准：

   • 考勤管理只是用人单位对劳动者进行管理的一种方式，但并非判断劳动关系的唯一标准。即使销售人员未受考勤管理，但如果他们的工作是公司业务的一部分，接受公司的其他形式的管理（如工作任务安排、业绩考核等），并从公司获取报酬，那么仍然可以认定为劳动关系。

2. 其他管理形式的存在：

   • 公司可能通过其他方式对销售人员进行管理，如设定销售目标、提供培训、进行业绩考核等。这些管理形式同样能够体现公司与销售人员之间的管理与被管理关系。

3. 劳动关系的综合判断：

   • 在判断销售人员与公司之间是否存在劳动关系时，应综合考虑双方的主体资格、管理与被管理关系、业务组成部分以及报酬支付等多个方面。只有同时满足这些条件，才能认定双方存在劳动关系。

结论

因此，销售人员从未受公司规章制度考勤管理，并不必然导致不属于劳动关系。具体是否构成劳动关系，还需根据双方的实际履行情况、管理关系、业务组成部分以及报酬支付等因素进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。