清洁工碰到化学过敏，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体是否属于工伤，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 过敏源与工作环境的直接关联性：

   • 若清洁工在工作中接触到化学物质（如清洁剂、消毒剂等）导致过敏反应，且这些化学物质是工作过程中必然接触或无法避免的，那么这种过敏情况与工作有直接因果关系，有可能被认定为工伤。

2. 单位是否存在过错：

   • 如果单位明知清洁工对某种化学物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，或者未提供必要的防护措施，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。

3. 非工作原因导致的过敏：

   • 如果过敏是由于清洁工自身特殊体质，且并非因工作环境或工作任务直接导致的（如对某种罕见物质过敏，而该物质并非工作场所中常见的），那么通常不能认定为工伤。

4. 因果关系的证明：

   • 工伤认定需要有明确的证据证明伤害与工作之间存在因果关系。因此，清洁工在寻求工伤认定时，应尽可能收集证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，以证明过敏与工作之间的直接关联。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若清洁工的化学过敏符合这一条件，且能够证明过敏与工作之间的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。

综上所述，清洁工碰到化学过敏是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。