在没签合同的情况下，老板要求招到人才让走，这种情况一般不属于警方管辖范围，报警可能不是合适的解决方式。下面我来详细分析一下这个问题，并给出一些建议。

1. 法律关系分析：

   • 你与老板之间虽然没有签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（比如你提供了劳动，老板支付了工资），那么双方仍然受劳动法的保护。
   • 老板要求“招到人才让走”可能涉及解除劳动关系的问题。在劳动法中，解除劳动关系需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。

2. 报警的适用性：

   • 报警一般适用于处理治安案件、刑事案件等，比如盗窃、诈骗、人身伤害等。
   • 你所描述的情况更多属于劳动纠纷，不属于警方直接管辖的范围。

3. 建议的处理方式：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及解除劳动关系的具体条件和程序。
   • 寻求劳动仲裁：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 咨询律师：在整个过程中，你都可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 尽量避免采取过激行为或言语冲突，以免激化矛盾。

综上所述，报警可能不是解决你当前问题的合适方式。建议你先尝试与老板协商，必要时寻求劳动仲裁或法律咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。