关于“劳动合同签了三次后还要签吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

劳动合同签了三次后，是否需要继续签订，取决于双方的意愿及合同约定，并非简单地因为签了三次就不再需要签订。若符合特定条件，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。

详细解答

1. 无固定期限合同的订立条件：

   • 根据《劳动合同法》，当劳动者在同一家用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 三次固定期限合同的处理：

   • 如果只是签订了三次固定期限劳动合同，并没有上述特殊条件的约束，那么用人单位和劳动者双方协商一致后，既可以选择续签合同，也能决定不再续签。
   • 若双方决定续签，合同的具体内容（如工作岗位、薪资待遇等）可以由双方重新协商确定。
   • 若不续签，用人单位需要依法支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 主张无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在符合连续订立两次固定期限劳动合同且不存在法定解除情形的条件下，有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的主张。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法订立无固定期限劳动合同。

4. 实际案例：

   • 假设小朱于某年入职某公司，先后签订了三次固定期限劳动合同。最后一份合同到期前，小朱希望续签无固定期限劳动合同，但公司表示只能续签固定期限合同。在这种情况下，小朱可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，小朱可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同签了三次后，是否需要继续签订取决于双方的意愿和合同约定。若符合特定条件，劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。