针对您提出的“服务期满不给开同意报考证明”的问题，这确实是一个涉及在职人员报考公务员或事业单位时常见的难题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位同意报考证明的主要目的是确保报考者在被录用后能够顺利离职，并避免因此产生的任何法律或人事纠纷。对于体制内有服务期的公务员和事业编人员，这一要求相对合理，因为他们的离职可能涉及到更复杂的组织关系和人事安排。
然而，对于体制外（如国企、私企等）的在职考生，这一要求可能就显得不那么公平和人性化了。很多单位出于各种原因，如担心员工离职影响工作、担心泄露商业秘密等，不愿意开具此类证明。这就给报考者带来了很大的困扰，因为他们可能因此面临失去现有工作的风险，或者即使在取得了同意报考证明后，如果未能成功被录取，继续在原单位工作也会变得处境尴尬。
针对这一情况，建议您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与您的单位进行坦诚的沟通，解释您的报考动机和目的，以及这一决定对您个人职业发展的重要性。同时，也可以向单位说明，即使您成功被录取，也会尽力确保工作的平稳过渡，以减少对单位的影响。
寻求政策支持：可以关注当地或国家相关政策的变化，看是否有关于取消或简化非体制内在职人员报考时所需同意报考证明的规定。例如，有些地区或单位可能已经取消了这一要求，或者提供了其他替代方案，如签署承诺书等。
咨询招考单位：在报考前，可以与招考单位进行联系，咨询他们对于非体制内在职人员报考的具体要求和政策。有些招考单位可能会根据实际情况，对同意报考证明的要求进行灵活处理。
考虑辞职报考：如果以上方法都无法解决问题，而您又非常希望参加招考，那么可能需要考虑辞职报考。当然，这是一个需要慎重考虑的决定，因为辞职意味着您将失去现有的工作保障和收入来源。在做出这一决定前，请务必确保您已经充分评估了自己的能力和风险承受能力。
最后，我想强调的是，每个人都有追求更好职业发展的权利。在面临类似问题时，请保持积极和乐观的态度，努力寻找解决问题的方法。同时，也希望相关部门能够进一步关注和完善相关政策，为更多有志于报考公务员或事业单位的人提供更加公平和人性化的报考环境。