如果公司给你开具的离职证明上注明的是“正常离职”，而实际离职情况并非如此，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明上的描述与实际不符，请求他们更正离职证明的内容。
   • 提供必要的证据，如离职时的交接文件、邮件往来、聊天记录等，以证明你的实际离职情况。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝更正离职证明，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以保留所有与公司沟通的记录和离职相关的证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司开具的离职证明与实际情况不符，请求他们介入调查并给出处理意见。

4. 考虑离职证明的影响：

   • 在采取上述措施的同时，你也需要考虑离职证明对你未来就业或办理相关手续的影响。
   • 如果离职证明上的“正常离职”描述对你造成了不利影响，你可以在求职或办理手续时，向相关方提供实际离职情况的说明和证据。

5. 备用方案：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你还可以考虑通过其他途径来证明你的实际离职情况，如寻找当时的同事或上级作为证人，或者通过其他方式收集证据来支持你的说法。

总之，如果离职证明上的描述与实际离职情况不符，你应该积极采取措施来维护自己的权益。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，也要关注离职证明对你未来可能产生的影响，并做好相应的准备。