针对您提出的“员工非正常离职证明公司不开怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“非正常离职”的含义。通常，非正常离职指的是员工未按照公司规定的离职流程，如未提前通知、未完成工作交接等，就擅自离职的情况。在这种情况下，公司可能出于各种原因（如担心员工后续行为对公司造成影响、对员工离职方式不满等）而不愿意开具离职证明。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不开具离职证明的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，表达您对离职证明的需求，并说明离职证明对您未来就业的重要性。
   • 如果可能，您可以提出一些解决方案，如承诺在离职后不会对公司造成任何负面影响，或者愿意配合公司完成一些后续工作，以换取离职证明。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解关于离职证明开具的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定公司应当开具离职证明，而公司拒绝开具，那么您可以以此为依据与公司进行进一步协商或采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、与公司的沟通记录等，以证明您的离职情况和公司拒绝开具离职证明的事实。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并代表您与公司进行协商或参与仲裁、诉讼等程序。

最后，我想强调的是，无论采取何种方式解决问题，都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，也要尊重公司的合法权益和规章制度，以合法、合规的方式维护自己的权益。