在学校上班满了岁数被辞退，是否能获得补贴，这主要取决于具体的劳动合同、学校的规章制度以及相关的法律法规。以下是一些可能的情况和对应的补贴说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了因年龄原因辞退的补贴条款，那么你应该能够按照合同约定获得相应的补贴。
   • 如果合同中没有明确约定，但提到了遵循国家相关法律法规，那么需要参考下面的法律法规部分。

2. 学校规章制度：

   • 学校可能有自己的规章制度，规定了员工因年龄原因离职时的补贴或福利待遇。
   • 你可以查阅学校的员工手册或相关规章制度，了解是否有此类规定。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因年龄原因被辞退时，并不直接规定有特定的补贴。
   • 但如果学校属于事业单位或国有企业，且你符合退休条件，那么可能会按照国家规定享受退休金或养老保险待遇。
   • 另外，如果学校违法辞退你，即没有合法依据就解除与你的劳动合同，你可以要求学校支付经济补偿金。

4. 其他考虑因素：

   • 你还可以考虑自己是否属于特殊工种或享有特殊待遇的群体，比如是否属于教师编制内人员等，这些因素可能影响你能否获得补贴以及补贴的多少。

综上所述，你是否能获得补贴以及补贴的具体数额，需要综合考虑劳动合同、学校规章制度、法律法规以及其他相关因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。